¿Posee usted Inteligencia Emocional?

Marca el grado en que se cumple en tu caso cada ítem (1 es el menor grado y 5 el máximo)	1	2	3	4	5
Hábito de escuchar, lo que le permite comprender la postura del otro.
Asume sin falsas justificaciones y excusas su propias responsabilidades
Capacidad para organizar un armónico equipo de trabajo
Se adapta a los cambios sin atrincherarse en los privilegios perdidos
Es consciente de los aspectos positivos y negativos de la empresa
Autocontrol de sus sentimientos, transmitiendo calma y serenidad en el entorno
Empatía con los empleados y demás stake-holders de la empresa
Capacidad comunicativa, transmitiendo con claridad sus mensajes
Estimula el sentido de interdependencia entre los empleados de la empresa
Su autoridad, no autoritarismo, se asienta en su prestigio profesional y moral
Flexibilidad en el trato con sus subordinados, sin aferrarse a sus opiniones
Sabe comprometerse y comprometer a los demás
Confía en sus colaboradores, aunque tenga que asumir el riesgo de algún engaño
Fomenta la orientación al servicio hacia los stake-holders
No se encierra en sus criterios, admitiendo otros puntos de vista
Sabe motivar e incrementar la confianza para conseguir los logros
Impulsa la cooperación y colaboración desinteresada
Procura que las reuniones no sean tediosas, sino eficaces y alentadoras
Capacidad de influir en los demás por su postura abierta y accesible
Mantiene la serenidad y equilibrio ante dificultades inesperadas
Conciencia política de las líneas maestras de la empresa
Admite sus propios errores, lo que le faculta para corregir a los subordinados
Sigue adelante sin obsesionarse por los fallos pasados
Es leal y veraz con sus colaboradores, ganándose su credibilidad
Interés por las necesidades profesionales y familiares de los empleados
Sabe marcar de forma concreta las exigencias de la tarea
Fomenta el respeto mutuo con todos
Aprovecha eficazmente la diversidad
Utiliza la intuición y el sentido común en las situaciones urgentes y complejas
Expande entusiasmo e ilusión por el trabajo
Sabe ser atrevido y osado cuando las circunstancias lo requieren
Diluye las tensiones con sentido del humor, abriendo cauces de entendimiento
Muestra un talante conciliador en las situaciones embarazosas
Permanece informado sobre las nuevas tendencias e innovaciones
Visión global para planificar estrategias de futuro, sin perderse en detalles
Capacidad de sacrificio y de constancia ante los retos propuestos
Aclaración en los procedimientos para precisar los objetivos
Sensibilidad para identificar los aspectos que se deben mejorar
Imaginativo para encontrar soluciones plausibles
Puntual en las citas, al valorar el tiempo de los demás
Colabora con las normas sin pretender exenciones
Ayuda con interés y espíritu pedagógico a los nuevos contratados
Tiene un sentido crítico eficaz y positivo
Asume riesgos calculados
Alienta las innovaciones y las ideas originales
Optimismo para superarse
Vive la esperanza como fuerza motivadora
Considera que siempre se puede aprender
Actúa en la toma decisiones con cabeza y corazón
Sabe delegar e involucrar a los empleados en las tareas encomendadas
Apertura ante las quejas que le manifiestan, exigiendo aclaración de las causas
Se anticipa al impacto de las decisiones
Procura ser cordial y amable en cualquier circunstancia
Intenta ver el lado divertido de los acontecimientos